Page 41 - rapportdd-2014

DES SITES RÉAMÉNAGÉS :
LA SÉCURITÉ ET LA QUALITÉ OPTIMISÉES

D’année en année, CHIMIREC engage des travaux de
réaménagement ou d’agrandissement de ses sites pour
toujours améliorer la sécurité, la qualité et le confort des
environnements de travail. Ainsi, en 2014, le Groupe
a inauguré l’extension des bâtiments de CHIMIREC
Norec, nouvellement équipés de locaux sociaux. Le
Groupe a également achevé la construction d’une nou-
velle plate-forme pour CHIMIREC Massif Central, d’une
superficie 5 fois supérieure à l’ancien site qui datait de
2004. Gagner en superficie d’exploitation permet d’op-
timiser les flux de déchets, de minimiser les risques
d’accidents et donc d’assurer une protection renforcée
de nos collaborateurs.
Quant à CHIMIREC Dugny, le site a connu une entière
rénovation de ses locaux sociaux et sanitaires dans le
but d’offrir au personnel des infrastructures plus mo-
dernes, plus confortables et plus conviviales.

EN 2011, 10 FACTEURS DE RISQUES
ONT ÉTÉ DÉFINIS ET INSCRITS DANS
LE CODE DU TRAVAIL :

R la manutention manuelle de charges ;
R les postures pénibles ou positions forcées
des articulations ;
R les vibrations mécaniques ;
R les activités exercées en milieu hyperbare (hautes
DES DIAGNOSTICS RIGOUREUX : pressions), qui entrera en vigueur en 2015 ;
LA PÉNIBILITÉ DÉPISTÉE R les agents chimiques dangereux, y compris poussières
et fumées ;
Pour CHIMIREC, la santé et la sécurité de ses colla-
borateurs est une priorité absolue. Aussi, le Groupe R les températures extrêmes ;
respecte à la lettre la réglementation qui demande à R le bruit ;
chaque employeur de mesurer les degrés de pénibilité R le travail de nuit, qui entrera en vigueur en 2015 ;
dans les différents métiers exercés dans son entreprise. R le travail en équipes successives alternantes, qui
Sur chacun de ses sites, CHIMIREC a procédé à un dia- entrera en vigueur en 2015 ;
gnostic par métier, ce qui a permis de constater que R le travail répétitif, qui entrera en vigueur en 2015.
le travail de nos collaborateurs se situe, la plupart du
temps, sous les critères de pénibilité fixés par le Code
du travail.

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