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AU CŒUR DE NOTRE POLITIQUE SOCIALE :

LA CULTURE DU « BIEN VIVRE AU TRAVAIL »

CHIMIREC est un groupe familial indépendant dont la culture
d’entreprise repose sur des valeurs humaines de proximité,
d’écoute, d’équité et d’accompagement social au fil de la carrière
professionnelle de chacun de nos collaborateurs.

PRIVILÉGIER LE DIALOGUE EN INTERNE

Depuis sa création, le Groupe a toujours favorisé le droit
à la parole, les échanges d’idées, l’écoute des revendi-
cations dans le respect des points de vue. La hiérarchie
organisationnelle de nos métiers ne constitue aucun
frein à la proximité. Bien au contraire, les ressources
humaines de CHIMIREC s’enrichissent des relations
de proximité entretenues entre les manageurs et leurs
équipes, entre le siège de CHIMIREC et ses filales.

RECONNAÎTRE LES COMPÉTENCES,
SANS DISCRIMINATION

Quels que soient son parcours, sa culture d’origine, représentent près de 25 % du personnel et elles ont
son âge, chacun a droit à la même égalité de chances, leur place aux postes d’encadrement ou techniques,
valeur ancrée dans l’éthique du Groupe. Ce sont les au même titre que leurs homologues masculins. De la
compétences qui importent. En raison de la nature de même manière, le Groupe applique une stricte équité
ses activités, CHIMIREC compte à son effectif plus des salaires à compétences égales.
d’hommes que de femmes. Néanmoins, les femmes

ACCOMPAGNER LES PARCOURS PROFESSIONNELS

Outre les formations professionnelles obligatoires liées fil de son parcours de vie et parfois des problématiques
à l’évolution de nos métiers, CHIMIREC propose à ses de santé liées à la pénibilité de certains métiers. Dans le
collaborateurs des plans de formation individualisés cadre de la politique sénior, un entretien de demi-car-
répondant à leurs objectifs de progression profession- rière permet aux employés de plus de 45 ans de faire le
nelle. De plus, dans le souci de pérenniser les emplois, point sur leur avenir professionnel selon leurs objectifs
le Groupe a le souci d’accompagner chaque salarié au et leurs capacités.

NOS ÉQUIPES
24 %

de femmes
1016 collaborateurs, 76 %
dont 861 en France d’hommes

(chiffres 2013)

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